校内实习流程

招聘流程:

请填写校内实习申请表把它变成职业发展办公室.
一旦批准，表格将被发送到人力资源部审批. 关于招聘职位的事他们会联系的.
- 对于学分实习不必张贴(学生寻找经验并向部门提出实习).
- 如果一个学生向你的办公室提出你希望接受的实习机会, 那么就没有必要进行候选搜索了.
- 无学分实习的薪资应该与校园招聘类似. 在录用实习生之前，应该先对多名申请者进行面试.

有意义的项目工作 -界定有意义的项目工作，向雇主和学生澄清实习期望和资格. 编制一份项目和需求清单. 然后考虑哪些是主要责任，哪些是次要责任. 实习中需要做一些繁重的工作吗, 这种经历不应该只包括文件归档, 补货或者买杯咖啡.
实习主管 -这个人将参与或负责实习生的招聘, 取向, 项目, 工作安排, 评价, 以及实习评估.
实习生的导师 -这个人会回答有关行业的问题，并提供一些职业指导. 这可能是主管，也可能不是.

学生工作者	实习生
完成部门重要的基本任务, 但需要最少的培训和监督. 通常，可以在一天或一周内完成.	完成对部门和个人职业发展有意义的项目. 项目需要创造力和批判性思维. 它们也可能需要数周或数月才能完成.
学生获得的工作经验可能与他们希望从事的职业相关，也可能与他们希望从事的职业无关. 无论如何，他们培养了可转移的技能.	为学生提供与所选领域相关的实践经验. 学生还将获得宝贵的人际关系网和专业发展机会.
学生工作者完成需要的时间，并参与评估.	实习生被雇佣的工作时间更长. 他们参与学习目标和评价.